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我在2013年4月进入公司,合同已经三年了,但是现在公司没有理由降低工资,要求我做这份工作,合同到2016年4月,我该怎么办?
更新时间:2020-06-03 08:39:25
问题描述:
我在2013年4月进入公司,
合同
已经三年了,但是现在公司没有理由降低工资,要求我做这份工作,合同到2016年4月,我该怎么办?
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用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-06-03 08:32:45
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提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。到期直接走人,无需批准。
2020-06-03 08:35:52
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如果工作变动,你不同意,可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金。
同时,公司没有购买社保,你也可以据此要求解除劳动合同。
2020-06-03 08:39:25
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