公司两个月没有签订劳动合同，上个月底支付，没有更正，已经过了试用期，这种情况，如果我要离开，公司没有赔偿

更新时间：2020-06-03 12:14:27

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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

2020-06-03 12:08:00

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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。

2020-06-03 12:10:39

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

2020-06-03 12:14:27

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我在医院工作四个月，没有签订劳动合同，我是临时离职，并没有提前一个月，是否应该给我支付4月份的工资？

你好，应该支付四月份工资，并且可以要赔偿，详情可电联。

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您好，我现在在试用期，没有签合同没有交社保，已经过了半个多月，现在要辞退我，可以申请补偿吗？

没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，

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签了合同，试用期两个月，目前已经转正一个月了，公司没有给我缴纳社保，我因为其他一些原因也想提出离职，

劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务

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办完离职没几天，公司要裁员，我有补偿吗，，，本人没有签订劳动合同，目前还在公司，

员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

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但是没有签订劳动合同，试用期三个月，辞退我，我可以要求赔偿吗？也没有给公司造成损失

一般是不可以要求补偿的

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我在一个小公司工作差不多两年了，没有签书面劳动合同，我现在已经辞职两个月了，请问可以要求公司赔偿吗？

主动辞职没有经济补偿金

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我签了毕业生就业协议书并且公司盖章了，但我未毕业，未签署劳务合同只有毕业实习证明会被这个就业协议所束

实习合同到期或遇特殊情况，可直接离职。选择离职时，应确保与用人单位沟通顺畅，明确离职日期和交接工作，避免纠纷。若遇劳动权益受损，可寻求法律援助。

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因为工作和队长吵架，有没有这个权利。队长有权停止工作几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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合同上写着工作不到六个月就退休了半个月的工资。我在微信上告诉老板退休了，老板问我打算什么时候离开

可以申请劳动仲裁

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现在是公司被迫开除我但是找公司人事签字不愿意签字，找老板又说要到星期一才到公司

您好，被辞退可以主张赔偿

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