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有限公司周三周四放假。让我们周六周日调休合理吗。周六周日出勤没有加班费
更新时间:2018-10-04 01:11:49
问题描述:
有限公司
周三周四放假。让我们周六周日调休合理吗。周六周日出勤没有
加班费
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按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向
劳动监察部门
投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《
劳动合同法
》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付
经济补偿金
。
劳动者可以依法向
劳动监察
部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
2018-10-04 01:06:58
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1、
劳动法
没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的,劳动法只是规定周六如果上班了,
用人单位
应支付二倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-04 01:08:20
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加班
了就另行安排时间给劳动者休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付加班
工资
或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和
法定节假日
加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得以调休代替加班工资,否则单位违法。
2018-10-04 01:11:49
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