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我想问一下我是2012年与企业签署一年劳动合同书,2013年又签署了三年,2017年企业就未和我签署无固定期限劳动合同书,17年3月企业通告我劳动者合同到期,已不和我续签署劳动合同书。我想问一下除开企
更新时间:2020-06-04 07:23:19
问题描述:
我想问一下我是2012年与企业签署一年
劳动合同
书,2013年又签署了三年,2017年企业就未和我签署
无固定期限劳动合同
书,17年3月企业通告我
劳动者
合同到期,已不和我续签署劳动合同书。我想问一下除开企业要赔付我七个月薪外,是不是还应当赔付12个月的双倍工资
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则
用人单位
须向劳动者支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无
固定期限劳动合同
。
2020-06-04 07:17:06
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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订立劳动合同,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2020-06-04 07:18:03
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1、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
2、申请
劳动仲裁
,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《
劳动合同法
》第
10、
46、
47、82条!
2020-06-04 07:21:34
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租车
带人与
公司
的关系:不一定是劳动关系,也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理,这个公司的规章制度是否适用于这个司机,这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分,这个司机的
劳动报酬
是不是这个公司支付的。
2020-06-04 07:23:19
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12008
我在公司工作16年了,2015年我与公司签定无固定期劳动合同,现在公司又要求我们签空白合同
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解除无固定期限合同员工的赔偿标准
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