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我是毛纺系统职工81到84年在五七厂干临时工85顶替母亲接班,2017年办理退休81到84年不算工龄,档案里有调资记录
更新时间:2018-10-04 01:58:55
问题描述:
我是毛纺系统职工81到84年在五七厂干
临时工
85顶替母亲接班,2017年办理
退休
81到84年不算工龄,是在同一单位,我去单位找见
工资表
,档案里有调资记录,有纺织局的章
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工龄
怎么计算?
主要有三种计算方法:
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。
2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段
工作时间
合并计算。
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
2018-10-04 01:52:55
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1、从法律上来讲,步存在所谓的“临时工”,只要与用人单位存在
劳动关系
的,都属于用人单位的职工,没有临时工和正式工的区分。
2、只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假。 《
职工带薪年休假条例
》 第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2018-10-04 01:57:24
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具体情况具体分析,例如,
试用期
算不算工龄?
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
2018-10-04 01:58:55
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