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未毕业(在校生)和公司签订了3年劳动合同，现在回学校继续深入研究，解除了合同，公司说有必要支付违约金吗？这个违约金需要赔偿吗
更新时间：2020-06-04 08:15:57
问题描述：
未毕业(在校生)和公司签订了3年
劳动合同
，现在回学校继续深入研究，解除了
合同
，公司说有必要支付
违约金
吗？ 这个违约金需要赔偿吗
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合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于
违约责任
方式，而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种
民事责任
，主要包括
不当得利
返还责任和
损害赔偿
责任。合同法第97条对合同解除后的法律后果规定得十分明确，即“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
”赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿责任的适用有两个原则： 一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。
二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。
如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。
2020-06-04 07:57:22
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关
证据
，到当地的
劳动仲裁
申请仲裁
，必要时可以去当地人民法院
起诉
。
2020-06-04 08:12:12
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竞业禁止
的规定，而不得约定
其他
的违约赔偿。
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