我从事手机销售，劳动合同一年签一次，公司没有剩下，到2019年5月末为止的8年工作期间，工资用现金汇入银行卡，2019年5月31日，公司因为给公司发本月工资的理由，公司因为欺诈说下个月要好好办理失业保

更新时间：2020-06-04 10:30:18

问题描述：

我从事手机销售，劳动合同一年签一次，公司没有剩下，到2019年5月末为止的8年工作期间，工资用现金汇入银行卡，2019年5月31日，公司因为给公司发本月工资的理由，公司因为欺诈说下个月要好好办理失业保险，所以退休证明书上请告诉我如何在事后逃避补偿问题。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助189206 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的

2020-06-04 10:14:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1421725 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工作年限证明可以到自己工作的单位开，有理由之后一般都会同意，可以用劳动合同、工作牌、荣誉等材料证明，社保缴费情况也可以证明的，根据劳动合同，社会保险缴费记录，工资流水可以证明工龄。

2020-06-04 10:23:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助87734 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。

经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。
且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-06-04 10:26:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1651981 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-06-04 10:30:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。