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计件工资（没有底薪）的年薪假怎么算啊？年薪假工资什么时候发？劳动法有没有规定？
更新时间：2018-10-04 08:14:48
问题描述：
计件
工资
（没有底薪）的年薪假怎么算啊？年薪假工资什么时候发？
劳动法
有没有规定？
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根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，
用人单位
拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2018-10-04 08:10:15
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的
劳动者
，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
2018-10-04 08:13:07
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工资没有底薪合理的。 具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。 但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2018-10-04 08:14:48
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