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公司上班十五年,如今企业要散伙辞退员工,赔偿怎么计算
更新时间:2020-06-04 14:33:34
问题描述:
公司上班十五年,如今企业要散伙辞退员工,赔偿怎么计算
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动
合同
,不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2020-06-04 14:23:47
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违法解除,可以主张双倍赔偿,根据
工龄
,一年工龄赔偿二个月
2020-06-04 14:30:31
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违法解除的按照工作年限,一年赔偿2个月计算。
2020-06-04 14:33:34
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