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建筑工程老板故意不给出医药费和工资,适用于故意伤害罪是否妥当。

更新时间：2018-10-04 08:47:03
问题描述：
因在工作中出公伤,建筑工程老板故意不给出医药费和工资,如果造成严重后果和残疾。适用于故意伤害罪是否妥当。谢谢!
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    如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。
    医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
    2018-10-04 08:42:06
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    有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    2018-10-04 08:44:27
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    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    （二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
    2018-10-04 08:47:03
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受害人是否构成轻伤？被告人是否构成故意伤害，他承担刑事责任的同时还应不应该赔偿受害人医疗费和误工费？
你好，需要刑事附带民事赔偿的。
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什么案件不适用诉讼时效
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对方被我方打伤，构成轻伤，对方不同意.现在我们打算跟程序走，是否还要赔偿对方的医药费用?
侵权责任法： 第三十条因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。 第三十二条无民事行为能力人
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故意伤害轻伤怎么赔?若赔偿能否被判缓刑?
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但是老板拒不支付工资，是否合理。
你好，用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同
全部3个答案 >
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请问被别人打骂到家造成轻伤，就是故意伤害。被派出所处理赔医药费2000元，这个处理法妥当吗？
如果双方私下和解对方没有提起诉讼的话 就不用判刑。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的
全部4个答案 >
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出了交通事故??我方的人受了重伤住院，而对方的人不肯赔偿医药费
1、如果肇事车辆有购买保险，可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来； 2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，
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故意伤害罪，是否要赔医药费
要赔偿的，可依法委托律师办理相关法律事务
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关于老板故意拖延工资问题
你好，可以通过投诉、仲裁要回工资。
全部2个答案 >
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