我工作了14个月。劳动合同没有签订,没有加入保险。无故退休员工,能得到什么赔偿呢?。

更新时间:2020-06-04 19:40:47
问题描述:
我工作了14个月。 劳动合同没有签订,没有加入保险。 无故退休员工,能得到什么赔偿呢?。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助651589 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
    《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2020-06-04 19:34:13
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助707485 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    可以取得双倍工资赔偿,经济赔偿金等,可提起仲裁
    2020-06-04 19:36:58
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1686668 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    应该得到赔偿
    2020-06-04 19:40:47
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
入职已经4个月,没有签订劳动合同,没有缴纳保险,现在无故辞退我,我应该得到怎样的补偿
  用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。   用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。   《社会保险法》第
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班4个月,没有签合同,没有上保险,现在无故辞退员工,有什么赔偿?
保险法中的代位求偿:当保险标的遭受保险事故造成的损失,依法应由第三者承担赔偿责任时,保险公司自支付保险赔偿金之日起,在赔偿金额的限度内,相应地取得向第三者请求赔
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班4个月没有签劳动合同,没有上保险,现在无故辞退员工,有什么赔偿?
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。 三、你也可以
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在单位工作7年,没有签劳动合同,也没有交社保,被辞退,能得到什么补偿?
你好,合同证明有吗?或其他证明劳动关系的证明。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作8个月了,没有签劳动合同,没有交保险,请问能得到什么补偿?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在奶茶店工作一个月多十天没有和老板签订劳动合同怎么办?
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不让我请假,我该怎么办?
您好,建议先协商解决,如未果,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同续签变更合同条款
在劳动合同续签时,如双方对合同条款存在分歧,首先建议双方进行友好协商,充分表达各自诉求和关切,寻求共识。如协商无果,可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在调解或仲
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
系统上提前申请休假流程,公司不予批准,给予旷工合理吗?
针对公司不批休假情况,员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益,合理合法维护自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 25265 人
贷款但是显示我的银行卡号错误下款资金被冻结需要解冻让我缴纳5000元解冻金这种情况怎么办
刚刚
吴昭燕律师
近期帮助 25626 人
挪用了公款23万,已经还了13万;这样会不会判刑
刚刚
诚勤律所律师
近期帮助 19719 人
老板拖延工资协商后到期后还不给工资
刚刚
刘斌律师
近期帮助 27791 人
你好7号离职人事表示公司不缴纳社保是合理的吗
14秒前
吴昭燕律师
近期帮助 25626 人
欠钱不还,还注销电话卡
24秒前
袁友军律师
近期帮助 759 人
买了一个手镯17500,现在闹分手了,我该退还给他吗
34秒前
刘斌律师
近期帮助 27791 人
如果在以后的经营过程中出现了什么问题,需要承担什么责任吗?比如说公司的贷款还不上了,需要法人承担偿还
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 27791 人
试岗期间公司不给用工商银行卡收工资违法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询