加班工资似乎是根据基本工资计算的,但对于固定工资雇员来说,确定基本工资是否合理?例如,月薪2000元,但是2000年(基本8元)的工资已经支付(实际上,每个月都是2000年,加班时间约为80元)。

更新时间:2020-06-04 21:40:54
问题描述:
加班工资似乎是根据基本工资计算的,但对于固定工资雇员来说,确定基本工资是否合理?例如,月薪2000元,但是2000年(基本8元)的工资已经支付(实际上,每个月都是2000年,加班时间约为80元)。
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    1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    2020-06-04 21:35:15
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    我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
    2020-06-04 21:38:08
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    在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2020-06-04 21:40:54
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