我与劳务派遣公司签订了两年合同，用工单位合法吗？还是用工单位申请劳动仲裁呢？怎么赔偿呢？

更新时间：2018-10-04 11:48:28

问题描述：

我与劳务派遣公司签订了两年合同，被派到用工单位上班，还有半年才到期。目前我已怀孕8个多月，用工单位要把我返回劳务公司，理由是用工单位和劳务公司协议已经到期，而我只是和劳务公司的合同还有效，所以用工单位未提前通知劳务公司也未提前通知我就直接让我回家休息拒绝支付工资。想请高人指点一下：用工单位合法吗？我该找劳务公司还是用工单位申请劳动仲裁呢？如果牵涉到赔偿，怎么赔偿呢？O(∩_∩)O非常感谢您的解答

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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

2018-10-04 11:45:05

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劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。

2018-10-04 11:46:37

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2018-10-04 11:48:28

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