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劳动合同纠纷
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进厂后劳动合同是与一家劳务派遣公司签的，但工资是工厂发的。合法吗？
更新时间：2018-10-04 11:51:41
问题描述：
进厂后
劳动合同
是与一家
劳务派遣公司
签的，但
工资
是工厂发的。合法吗？
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《
劳动合同法
》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动
合同
的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回
劳务派遣
单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
2018-10-04 11:45:58
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劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照
公司
薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
2018-10-04 11:49:31
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成
劳动关系
“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担
违约责任
。
2018-10-04 11:51:41
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劳务派遣合同一年一签合法吗
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公司给我签的劳动合同是一个劳务派遣公司，算不算合法，员工和公司签的是劳务派遣合同被公司裁员后
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和
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新劳务派遣合同可以签吗
劳动合同纠纷
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和现在的公司没有签劳动合同的，原合同有效。
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是和公司签订的劳动合同，为什么工资是从劳务派遣公司出的？这样合法吗？
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