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国家规定公司人员缺勤、休假、结婚假、病假、病假时间和工资扣除方法是什么？
更新时间：2020-06-05 13:19:33
问题描述：
国家规定公司人员缺勤、
休假
、结
婚假
、
病假
、病假时间和工资扣除方法是什么？
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如果
劳动者
超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
维护合法权益。 原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。
九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。 《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，按劳动部《
工资支付暂行规定
》第十一条规定，劳动者丧假期间的工资标准为劳动合同约定的工资。
2020-06-05 13:11:05
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你好，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受
带薪年休假
。
2020-06-05 13:14:08
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，
产假
，
年休假
，
探亲假
，病假，工伤假，
丧假
。
2020-06-05 13:19:33
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