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我在私人汽车修理厂保管，快8年了，工资1410，2月份涨工资，只给第一线工人涨工资，没有后勤工资，后勤人员是上司，会计，并且我保管，上司和会计是领导，没有涨工资，给上司涨工资如果我辞职的话，他应该补

更新时间：2020-06-05 17:04:06
问题描述：
我在私人汽车修理厂保管，快8年了，工资1410，2月份涨工资，只给第一线工人涨工资，没有后勤工资，后勤人员是上司，会计，并且我保管，上司和会计是领导，没有涨工资，给上司涨工资 如果我辞职的话，他应该补偿我吗？
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    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    _______《劳动合同法》第三十条第一款

    风险影响：

    1.劳动者可以解除合约

    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

    2.支付赔偿金

    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    ” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2020-06-05 16:58:18
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    可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
    2020-06-05 17:01:13
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    不付工资就到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过你这情况，要证明先前存在劳动关系。
    2020-06-05 17:04:06
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