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暑假工，没签订合同，干了二十八天，不愿干了，想离开，老总不许，说休假得话，算旷职，旷一天扣三天，旷三天辞退没薪水，有效吗？该怎么解决
更新时间：2020-06-05 20:53:13
问题描述：
暑假工，没签订合同，干了二十八天，不愿干了，想离开，老总不许，说休假得话，算旷职，旷一天扣三天，旷三天辞退没薪水，有效吗？该怎么解决
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；
3、法律依据： 1）《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2）《劳动法》第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
2020-06-05 20:47:05
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