我还在一家工厂提前准备干得新年的，那厂是记件制的，第一个倒计时第二个月记件可是我确实是干不到，实际上一个月也可以做一点重要便是她们帮我的工资单上只能700元想听了以后都不相信先无论

更新时间：2020-06-06 17:11:14

问题描述：

我还在一家工厂提前准备干得新年的，那厂是记件制的，第一个倒计时第二个月记件可是我确实是干不到，实际上一个月也可以做一点重要便是她们帮我的工资单上只能700元想听了以后都不相信先无论有木有扣工资便是700也小于本地的930元我想问一下下工厂是否违背了劳动合同法了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助472585 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同法n第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;n第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-06-06 16:59:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1248936 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-06-06 17:02:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1855634 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。

2020-06-06 17:07:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助310930 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

2020-06-06 17:11:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。