您好，请问一下新员工入职了大半年，企业那时候签了劳动合同书，没盖公章，说盖公章了会给，如今都大半年了还没有给劳动合同书，我说了说成还要走步骤盖公章，很无奈，假如在这类状况下想辞职得话，提早一个星

更新时间：2020-06-07 08:50:31

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您好，请问一下新员工入职了大半年，企业那时候签了劳动合同书，没盖公章，说盖公章了会给，如今都大半年了还没有给劳动合同书，我说了说成还要走步骤盖公章，很无奈，假如在这类状况下想辞职得话，提早一个星期说辞职能够走吗？

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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。

2020-06-07 08:45:04

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你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司

2020-06-07 08:47:34

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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

2020-06-07 08:50:31

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