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在签订劳动合同后，不给劳动者买社会保险可以吗
更新时间：2020-06-07 11:24:46
问题描述：
在签订劳动
合同
后，不给劳动者买社会保险可以吗
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条之规定：“发生
劳动争议
，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请
劳动仲裁
维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）
2020-06-07 11:16:34
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-06-07 11:21:24
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2020-06-07 11:24:46
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公司不签劳动合同不买社保
17835
用人单位不给劳动者签订劳动合同，不给交社会保险
可以举报，也可以仲裁程序。
全部3个答案 >
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不签订劳动合同对用人单位的危害
签订劳动合同
不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
公司不与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部4个答案 >
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
因不签订劳动合同，不缴纳社会保险
用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，
全部4个答案 >
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你好，用人单位在签订劳动合同的时候称不为劳动者购买社保，然后就可以不给劳动者买了？
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳
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但是在用工期间用人单位可以不跟劳动者签订劳动合同吗？既不签订合同又不给劳动者买社保的，是不是要给劳动
当然需要，从第二个月开始支付双倍工资，一年后不签劳动合同，就是无固定期限合同。
全部4个答案 >
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用人单位于劳动者签定劳动合同，但没有购买社保，于劳动者约定社保金额，由劳动者自行购买可以吗
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
全部4个答案 >
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单位不和劳动者签定劳动合同就不能购买社会保险吗？
不可以，缴纳社保是用人单位的义务，也只能由单位代缴
全部4个答案 >
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用人单位也劳动者不签订劳动合同也不买社保的问题。
为了更好的与你互动，在了解完整事实的基础上根据法律法规为你解答问题
全部7个答案 >
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腰椎间盘突出了公司在工作期间能否解雇员工？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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关于请求解除劳动关系的申请信如何书写？
解除劳动关系申请信应明确表述解除意愿，可协商解除或提前通知解除。选择时需考虑个人情况，如急需离职可选协商，有足够时间则可选提前通知。务必遵守法律规定，保障自身权
全部2个答案 >
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在保安公司工作两个月后离职收衣服折扣费300合法吗？
你是在入职时免费发了服装及被褥是吗
全部3个答案 >
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公司老板说多给我算工资，是不是违法的？
建议收集欠薪证据，而后可选择协商或走法律途径
全部3个答案 >
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我做兼职，老板那天扣了我的工资，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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店铺撤店，将员工调店，如不接受调店有补偿吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
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实习一个月后才签三方协议是可以的吗
可以。但签协议前应注意：1.明确协议双方基本信息；2.确定实习期限、地点和方式；3.约定报酬及支付方式；4.明确违约责任和解决争议方法。签订后应妥善保管协议，并
全部3个答案 >
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你好就是这边试用期一天100块一天还工作8小时还是我不知道这一天才100快的情况下合理吗
试用期工资不合理，可协商或投诉。先与用人单位沟通，要求合理解释并调整；如无果，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
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