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你好,我在食品工厂工作多年,中途多次更新合同。本应该在2018年7月更新合同,但是公司忘了更新合同,于2019年4月发现要更新公司。但是,这九个月的工资应该怎么计算?
更新时间:2020-06-07 11:31:36
问题描述:
你好,我在食品工厂工作多年,中途多次更新
合同
。 本应该在2018年7月更新合同,但是
公司
忘了更新合同,于2019年4月发现要更新公司。 但是,这九个月的
工资
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公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要
法定代表人
的
授权委托书
(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提供
营业执照
(副本)、法定代表人证书、法定代表人的
授权委托
书(法定代表人自己签合同不需要)和签约人的身份证明,签字后盖上双方公司的章。
2020-06-07 11:24:55
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辞职时,
用人单位
应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。
2020-06-07 11:26:14
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根据,《
劳动合同法
》第46条第五项,第47条,
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
依照本法第四十四条 第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;
用人单位应该向劳动者支付
经济补偿
。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个
月工资
。
2020-06-07 11:28:28
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人
身份证
复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
2020-06-07 11:31:36
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