经济补偿金是用员工退休前12个月的工资计算平均工资,假设员工今年1月15日进入公司,同年8月10日退休,平均工资的计算不包括1月和8月的工资,如果这个员工3月请半个月或1个月的假,这个月也计算平均工资

更新时间:2020-06-07 16:34:08
问题描述:
经济补偿金是用员工退休前12个月的工资计算平均工资,假设员工今年1月15日进入公司,同年8月10日退休,平均工资的计算不包括1月和8月的工资,如果这个员工3月请半个月或1个月的假,这个月也计算平均工资吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1760720 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬,如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁
    另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料,或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下,建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
    2020-06-07 16:27:13
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1950824 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2020-06-07 16:32:04
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助960995 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
    2020-06-07 16:34:08
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
职工病假期间的工资发放标准
职工病假期间的工资发放标准
劳动合同纠纷 12405
离职补偿按去年的月平均工资计算,去年是1-12月,还是离职前的12个月
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
现公司要跟我们工人解除合同,解除合同应从7月份向前12个月的月平均工资计算,还是从18年3月1日向前
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除劳动合同前12个月的平均工资如何计算?如果按照此平均工资计算,如果按2017年5月以后的工资计算
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工在该公司任职8个月,经济补偿金计算的月工资是这8个月的平均工资吗?
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
12月27日转正.1月30日离职,月平均工资怎么计算?
您好,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好厂里面要抽35的提成正常吗
在处理厂里面抽成问题时,首先要审查劳动合同或协议,看是否有明确的提成比例规定。其次,要对比相关法律法规,确保提成比例在合法范围内。若存在不公平或违法行为,可收集
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
应届生入职所需资料都有什么,最新的规定是什么
应届生入职资料准备需遵循公司规定和最新法规。一般情况下,应准备身份证、学历证明、体检报告等。若公司有特殊要求,如背景调查、技能证书等,需按要求提供。如遇资料不齐
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
威法律师
近期帮助 48943 人
您好!请问经济纠纷如何收费
刚刚
广东少忧律师
近期帮助 1442 人
被骗的付款5万可以追回来吗
刚刚
周于炜律师
近期帮助 9827 人
房东的杂物间脏乱差导致有跳蚤影响到住户,住户可以提前终止租房合同吗?
刚刚
湖北昭福律所律师
近期帮助 9625 人
备注自愿赠予的钱能要回来吗
37秒前
天津国三奥律师
近期帮助 7729 人
发生交通事故以后没去签事故鉴定书,之后再联系全责方就不去了,现在已经两个月了怎么投诉他
39秒前
王传玲律师
近期帮助 659 人
你好我想咨询一下工伤方面的问题
39秒前
顾春龙律师
近期帮助 2319 人
未满16周岁和满16周岁的孩子互殴,但是在打架过程中未满16周岁轻伤,已满16周岁打未满16岁的头手
41秒前
周于炜律师
近期帮助 9827 人
女性51周岁未交满保险被单位辞退可以同时领失业金申请4050吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询