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工人在工地干活，给右手中指头断了一节，跟老板没签合同，应该得到多少补偿
更新时间：2018-10-05 09:01:58
问题描述：
工人在工地干活，给右手中指头断了一节，跟老板没签
合同
，应该得到多少补偿
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根据《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照
工伤保险条例
规定赔偿。
2018-10-05 08:56:10
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劳动者
在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订
劳动合同
，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身
损害赔偿
的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照
工伤保险
条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
2018-10-05 08:58:55
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向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在
劳动关系
。如果没有书面合同，根据人力资源和
社会保障
部的文件规定，确立劳动关系的证据可参照下列凭证：
（一）工资支付卡或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会
保险
的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言。其中
（一）、
（三）、
（四）的有关凭证由用人单位负举证责任。 你工作满一个月未满一年，用人单位应当发放双倍工资。
2018-10-05 09:01:58
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