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劳动合同纠纷
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2011-5-10年和2019-5-10年之间的两份劳动合同已经到期，但到6月中旬还没有签订任何合同，但是5月份有真正的劳动关系和工资，如果你想离开，可以支付多少报酬？
更新时间：2020-06-08 04:21:55
问题描述：
2011-5-10年和2019-5-10年之间的两份
劳动合同
已经到期，但到6月中旬还没有签订任何
合同
，但是5月份有真正的
劳动关系
和工资，如果你想离开，可以支付多少报酬？
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公司没给员工买
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，也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它
经济补偿
。
2020-06-08 04:13:31
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都有可能，看续签时间，看
合同内容
。
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如果签订了合同，一般按合同
执行
，也可协商处理。
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