我和现在的公司签了合同，但是没有社会保险，再退休两年以上，现在的公司必须解除劳动合同，可以得到什么样的补偿呢，这样解除合同是合法的吗？

更新时间：2020-06-08 05:21:20

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我和现在的公司签了合同，但是没有社会保险，再退休两年以上，现在的公司必须解除劳动合同，可以得到什么样的补偿呢，这样解除合同是合法的吗？

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法定解除合同的条件有哪些呢？
(一)一般法定解除条件
根据我国《合同法》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同：
1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、拒绝履行(预期违约)：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3、迟延履行：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。催告，是债权人催促债务人履行债务的意思表示。作为解除权的发生要件，必须提示对方应该履行的债务，并且给对方相当的犹豫期间催促其履行。
4、根本违约：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。所谓根本违约，是指因当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的之违约形态。履行期限届至后，由于可归责于债务人的事由致使债务人违约，导致合同目的不能实现，对方当事人取得法定解除权。从《合同法》第 94条第4项规定来看，造成根本违约的情形可分为两大类，一类是前文所说的“一次迟延”，主要针对定期行为而言，只要债务人履行迟延，不必经过催告可径行行使解除权。一类是其他违约行为，主要指除迟延履行之外的不完全履行情形。
(二)特别法定解除条件
特别法定解除条件，是指适用于特定合同的法定解除条件。我国《合同法》第94条第5项“法律规定的其他情形”，实际上就是以兜底形式指明了特别法定解除条件之适用。

2020-06-08 05:11:26

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如果自己没有把握,可以考虑请律师代理操作，不合法，你可以去公司所在地的劳动监察部门投诉。

2020-06-08 05:18:03

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不是解除，是终止，合法，但应支付你经济补偿，如需帮助电话联系或面谈。

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