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试用期没有签订劳动合同,已经工作了50多天,还没有收到工资,提议离开,单位表示,按照公司规定扣留奖金,钥匙没有返还1000,工资仍然不能按时支付,剩下5天,没有支付。
更新时间:2020-06-08 08:40:54
问题描述:
试用期没有签订
劳动合同
,已经工作了50多天,还没有收到
工资
,提议离开,单位表示,按照公司规定扣留奖金,钥匙没有返还1000,工资仍然不能按时支付,剩下5天,没有支付。
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用人单位
应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,请求解除
劳动关系
并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2020-06-08 08:32:05
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自己辞职是没有
经济补偿
的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-06-08 08:36:40
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
2、
合同
到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
3、你可以提出劳动
仲裁
要求追讨后三个月正式员工工资的差额,支付2011年7月20至22日的三天双倍工资,以及一个半
月工资
的经济补偿金。
2020-06-08 08:39:01
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按
劳动者
在本单位工作的年限,
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
2020-06-08 08:40:54
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工作了10天,公司不支付工资,没有签订合同,
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