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劳动合同纠纷
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我做保安人员一个月零二十多天提早十五天明确提出了离职,沒有签劳动合同书合同书,离职是大队长说会扣工资,薪水要到下月才可以发我该怎么做。
更新时间:2020-06-08 12:35:55
问题描述:
我做保安人员一个月零二十多天提早十五天明确提出了
离职
,沒有签劳动
合同
书合同书,离职是大队长说会扣
工资
,薪水要到下月才可以发我该怎么做。
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劳动争议
仲裁
是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动
合同履行
地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
2020-06-08 12:25:52
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2020-06-08 12:31:27
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离职后拖欠工资的,可以先向当地的
劳动监察
大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据
申请仲裁
主张拖欠的工资。
2020-06-08 12:35:55
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试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷
30425
我已经转正定级,但是发觉薪水基本工资才2190,還是26天班的,当时签的二份合同书并沒有让我们一份,
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
我签了劳动合同书,可是我提早一个月递离职报告了,业务经理不准许我一个月后强制走扣我薪水?
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
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试用期辞职会被扣工资吗
试用期资讯
签了合同书,还要试岗,也要提早一个月离职吗
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
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觉得做不了离职,主管说离职七天才给工资,没有签订任何合同,可以要这五天的工资吗?
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
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入职没有签订任何合同,离职却让我写辞职信,合法吗?扣了一个月工资,后来都申请劳动仲裁了。我辞职
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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工作半年公司并未和我签订劳动合同,我现在提前五天提出辞职,扣工资。我走后压的工资还会发吗?
你依法辞职是可以走的,不需用人单位同意,扣工资的可以申请劳动仲裁。
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没有给我签劳动合同,现在离职是算在试用期吗,我已经提前三天通知人事部了,不然扣七天工资。这样合法吗
您好,试用期内提前三天就可以办理离职
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当时签了合同,然后工作地方工资是压一个月的,我现在要提前一个月离职,这样的话会支付我工资吗
这是必须支付的
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你好公司发微信说裁员后找工作谈赔偿说不裁员
如果无法协商,申请劳动仲裁
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朋友的试用期是两个月,试用期工资是4000元。咨询一下赔偿金额应该是多少?
您好,可以向劳动局处理的
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中专让学生实习两次,第二次不去就压毕业证
你好,可以跟学校协商处理,协商不成可以到教育局反映下
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我想了解一下,试用期有年假吗
一、试用期是没有年假的,想要享受年假的待遇,必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。 二、根据法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作
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下班后,费用从我的工资中扣除,这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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竞业协议没有补偿金多久失效
(1)超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 (2)不给劳动者补偿。
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辞职报告交上去了,领导说让我等一个月,我想请假一个月,领导不批怎么办
法律分析:可以请假的,需要跟主管经理联系了,如果公司管理人员不批准,可以联合工友,向劳动监察部门投诉。主要是从休假,扣工资,还有不准请假,这些方面说。辞职是职工
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但是跟我签学费协议的是一个佛山的公司
你好,协商不成可以起诉处理
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