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劳动合同纠纷
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公司没签订劳动合同，超过一年后离职能拿到双倍工资吗
更新时间：2020-06-08 13:25:11
问题描述：
公司没签订
劳动合同
，超过一年后离职能拿到双倍
工资
吗
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2020-06-08 13:16:45
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未签劳动
合同
需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2020-06-08 13:22:03
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未签劳动合同的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2020-06-08 13:25:11
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7495
未签劳动合同自愿离职能拿到双倍工资赔偿吗
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。 法律依据：
全部4个答案 >
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
单位没有与我签劳动合同，我离职能拿到工资吗
单位应该支付工资等项目
全部6个答案 >
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
我在某监理公司未签合同工作一年多现已离职能要回双倍工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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新招聘的员工我超过半年没有签订劳动合同，需要支付超过一个月后的双倍工资吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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我听说只要超过一个月不满一年还没签订劳动合同的话能获得双倍工资是吗？
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在
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签订了劳动合同，自愿离职能拿到工资吗
您好，劳动期间的工资是能拿到的。
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没续签劳动合同，公司也没解除我 ， 自动离职能申请双倍工资吗
可以要求双倍工资
全部4个答案 >
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公司超过一年未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、当然要。如再有具体问题可来电咨询。
全部8个答案 >
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入职不到一个月需要提前几天离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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假装长期工作签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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不想做，就跟老板说辞职了。老板不让他走怎么办？
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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经济赔偿。集团公司安置分流员工不合理，员工不接受，可以选择经济赔偿吗？骗人的吗？
可以选择经济赔偿。操作时需先确认劳动合同约定，如未约定则分析双方过错，按比例分摊损失。如遇争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。及时处理可避免纠纷升级。
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月休四天，然后公司安排多休很多天，还扣工资，这个怎么算?
公司多休扣工资，处理方式包括协商与仲裁。协商：与公司沟通，要求按实际出勤发放工资。仲裁：如协商无果，向劳动仲裁机构申请，提供证据，等待裁决。
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你好，要是公司两周内没履行合同里的义务
起诉公司需要准备以下材料：起诉状，包括原被告的基本信息、诉讼请求和事实理由等；证据材料，如合同、履行凭证、沟通记录等，以证明公司未履行合同义务；以及身份证明等必
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回款较晚，公司不发提成，合法吗
不合法。如公司不发提成，可先与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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我是车祸伤到了半月板，现在医疗期满了，按公司规章制度规定:视为自动离职，解除劳动合同。咋办？
病假单，他不批。这个证据固定好。他如果算你旷工的话，你就可以去那个告公司啦。
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