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沒有签署劳动合同书，试岗被辞退，如何所要赔偿
更新时间：2020-06-08 17:10:54
问题描述：
沒有签署劳动
合同
书，试岗被辞退，如何所要赔偿
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你好，能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁。
2020-06-08 17:05:59
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你好，建议与律师当面陈述事实情况，由律师起草申请书
2020-06-08 17:08:08
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14685
并且没有签订劳务合同，被非法辞退。工资该如何发放？是否可以申请劳动仲裁。
您好，二月份发放最低工资保障。没有签订劳动合同可以申请双倍工资，还可以申请经济补偿金
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没签合同被辞退了如何赔偿
12895
解除劳动合同书的效力如何
解除劳动合同书
企业解雇的如何赔付，但沒有劳动合同书
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
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解除劳动合同书怎么写
解除劳动合同书
沒有签劳动合同书，企业要裁人，如何赔付
被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付
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您好，怀孕期解雇了，可是一直沒有签署劳动合同书，如何赔付
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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试岗被解雇，并且沒有签劳动合同书
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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突然把我辞退了，我们没签劳动合同书，请问能否向公司要索赔吗？
你好，根据你的描述，可以向单位主张赔偿。可致电详询。
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然后被突然辞退，辞退时只是签了一个劳动终止，我在那里就没签过劳动合同，还可以申请劳动仲裁吗？
肯定是可以申请劳动仲裁的
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被没有营业执照的公司无故开除，没有签订任何劳动协议，能够要求赔偿吗
没有营业执照则不属于劳动法上规定的用工主体资格，属于非法用工,可以直接向当地劳动部门投诉。
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《劳动法》合同到期不续签赔偿2023有哪些相关规定
我国的劳动合同法规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固
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我想咨询一下，工作几天没签合同自动离职后果
没有签劳动合同，自动离职一般情况下，不会有什么后果。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。如果未签订劳
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犯罪怎么解除劳动合同，法律上的标准是什么
劳动者刑事犯罪判刑后，公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下： 1、劳动者在试用期被证明不
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暑假工人不收服装费，签合同，能退钱吗？
你好，可以去劳动监察大队投诉
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请问入职不到六年，需要多少赔偿？
根据被辞退的理由确定
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有案底的可以在足疗店做服务员嘛
你好，需要结合当地政府的规定
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我退学一个多月了
法律分析：一般1个星期时间就可以了。退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业
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我这个月16号提的离职老板要我28号走要我提前离职
你好，您如果提前一个月提离职对方如果不同意，到期您也是可以自动离职的，并且要向您支付您应得的劳动报酬
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