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你好,我连续工作了六年,两次签订劳动合同,到六月份合同终止,现在要求公司签订固定期间劳动合同,但公司不同意。公司应该给我什么样的经济补偿
更新时间:2020-06-08 20:08:40
问题描述:
你好,我连续工作了六年,两次签订劳动
合同
,到六月份
合同终止
,现在要求公司签订固定期间劳动合同,但公司不同意。 公司应该给我什么样的经济补偿
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劳动合同期限一般分为3种,分别是:
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
2020-06-08 19:57:54
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无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
2020-06-08 20:02:35
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《
劳动合同法
》八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-06-08 20:07:07
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根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2020-06-08 20:08:40
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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连续两次固定合同到期,公司终止劳动合同,一年补偿一个月的工资,员工可以要求签订没有固定期限的劳动合同
你好,如果未签订书面劳动合同,可以主张对方支付双倍工资。
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
劳动合同纠纷
4550
劳动者如何与企业签订劳动合同
签订劳动合同
我在公司已经连续签订了七份固定劳动合同,第八次提出签订无固定期限的合同。公司不同意签订合同,但只愿意
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的,具体如下: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
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您好,我和公司签了三年劳动合同到期了,不再和公司签合同了,公司是否给经济补偿呢
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
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违法,可以赔经济赔偿金
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我与单位已经连续签订了两年的劳动合同,单位不在与我续签合同,有没有经济补偿
有经济补偿,但如果现在公司不愿意和你签订无固定期限劳动合同的话就不能签
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本人在公司工作了三年,决定不在签订劳动合同,公司有无经济补偿
主动离职时没有经济补偿的,但如果有证据证明公司存在过错或不续签,可要求其支付。
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本人在公司工作三年,签订两次固定合同,现在公司单方面不在续签合同,我该如何维权?
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大三实习签了一年三方协议,满一年有年假
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被法院列为不值得信任的执行人是否可以进入工厂工作?
你可以提出执行异议
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我说提前一个月辞职,但是店里装修,放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司在试用期满前解雇的赔偿
用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
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试用期三天对方把尾款补齐了第4天他说不用了这个钱我需要退么
法律分析:第一,应仔细审核合同中的规定,一般在签订合同时会规定了不予退款的情形.请仔细查看。 第二,如果是归结于客观原因或对方原因,退款将会因不可抗力或情势
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杭州产假为128天,其中包括国家规定98天产假。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方法定产假期满
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