今年6月初进公司,一进公司就签订了3年的工作合同,3个月后,也就是9月调职了。换工作的时候,签订了在公司工作必须在3年以上的契约,如果不是的话就必须赔偿,现在想辞职,只工作了半年。那样的话,我真的

更新时间:2020-06-09 10:00:43
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今年6月初进公司,一进公司就签订了3年的工作合同,3个月后,也就是9月调职了。 换工作的时候,签订了在公司工作必须在3年以上的契约,如果不是的话就必须赔偿,现在想辞职,只工作了半年。 那样的话,我真的会向公司赔钱吗?
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    劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:

    一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

    二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
    而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

    三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    2020-06-09 09:56:23
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    企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
    2020-06-09 09:58:33
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    用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2020-06-09 10:00:43
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