老板拖欠我们工资有一年多了,他也不说不给就一直推,现在打电话也不接,发信息也不回,我们该怎么办

更新时间:2018-10-05 17:44:25
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老板拖欠我们工资有一年多了,他也不说不给就一直推,说月底,下个星期什么的,现在打电话也不接,发信息也不回,我们该怎么办
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    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    2018-10-05 17:38:40
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    实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
    1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

    2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。

    3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

    4、找法院提起诉讼。
    发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2018-10-05 17:43:26
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    讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
      第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。
      第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
    2018-10-05 17:44:25
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老板不发工资,打电话也不接,发信息也不回,这该咋办呢
拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3年以下有期徒刑,并处罚金;造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 用人单位拖欠工资一般只是承担民事责任,拒不支付劳动
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您好,我是一个工人,工资被拖欠了一年了,现在打电话也不接,发信息也不回,请问我该怎么办
用人单位拖欠劳动者工资可以向劳动监察部门反映或者是提起劳动仲裁。 1、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报
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老板电话打过来,但是工资一直不给发,打电话也不接,我该怎么办?
你好,你可以去劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁。
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老板拖欠我半年工资了,到现在也不给,打电话也不接,我该怎么办
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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关于解除合同,是否需要签订协议?
解除合同一般需签协议,确保双方权益。选择处理方式时,应考虑实际情况,如双方协商一致且条件简单,可口头解除;若涉及复杂权益,建议书面签订协议并咨询专业律师。
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法定节假日在医院实习实习单位不放假是否违法?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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如果工厂搬迁员工不愿去怎么办?
您好,如果原公司只是在市内搬迁,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可
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公司搬迁40公里外的当地员工不去会有赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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我今年七月份毕业专升本成功了但是签了劳务合同影响开学吗
针对不同情况,具体操作如下:若合同时间不影响学业,可继续履行;若与学业冲突,先尝试与雇主沟通调整;若沟通无果,考虑解除合同,需提前通知雇主并承担可能的违约责任;
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领导向上级领导捏造没有的事情,导致领导要开除我这个事情应该怎么做
遇到被捏造事实开除的情况,首先要保持冷静,收集证据。其次,尝试与领导沟通解决问题。如无法解决,可向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。在处理过程中,务必保留
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没有交社保,也没有签合同,可以直接离职吗?
可以直接离职,但应保留证据。 在离职前收集与工作内容、时间等相关的证据,如工资条、工作记录等。如公司拒绝支付双倍工资,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,应咨询专业
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