根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。这是对不发工资条时企业的影响，但是如果员工没有工资条，有什么影响。今天找法网小编为大家介绍，公司不发工资条有影响吗？
一、公司不发工资条有影响吗
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
公司不发工资条对于员工来说影响就是没有了维权的依据，如果因为工资发生纠纷的话，很难找到有力的证据。
二、公司不发工资条具体法律规定
1、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
2、《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
三、公司不发工资条的解决办法
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
公司不发工资条是一种违法的行为，所以员工可以直接去劳动监察大队投诉公司的不法行为。因为公司不发工资条对于员工的影响很大，很多时候员工的合法权益得不用到保障。
