根据相关法律规定，公司必须给员工发放工资条，否则需要承担一定的法律后果，那么公司不发工资条怎么赔偿？接下来将由找法网小编为您介绍关于公司不发工资条怎么赔偿其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面：是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势地位，相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，例如考勤记录、工资发放记录等。
《劳动争议案件办案规则》第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。此外为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。
据此可知，工资单、考勤表属于用人单位保管和掌握，存在被伪造或篡改的可能，对劳动者一方的权益不利，因此应该由劳动者签字确认其真实性，单位仅仅提供了无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，法院并不予采信。
但是，单位提供无职工签字的工资单、考勤表的同时，还能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资凭证、证人证言、请假条等，则有可能被依法采信。
最重要的就是依法经营，做到规范化管理。建立健全各项规章制度，例如加班审批制度、年休假制度、考勤管理制度等，并注意对相关文件对整理和保存。
制度通过后，应依照制度流程规范，对工资单、考勤表等记录定时给员工签字确认，避免因发生劳动争议时，员工对无本人签字的证据进行否认的情况出现。
另外，在办理员工入离职等相关事项时也需要求员工对各项已告知内容签字确认。
以上便是找法网小编为您带来关于公司不发工资条怎么赔偿的相关知识，一般不发工资条是不能赔偿的，但是没有签劳动合同可以要求公司进行赔偿，工资条只是工资发放情况的依据，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
