工资条其实在劳务纠纷当中不仅能够证明自己的薪资情况，详细的工资发放情况，也能证明劳务关系，但是公司不发工资条怎么投诉？接下来将由找法网小编为您介绍关于不发工资条怎么投诉其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。
劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，可以依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、最基础的用途，就是公司按照相关法规，必须每月发放工资条给员工，否则不合法。这是司为了基于自我保护用。
2、如果公司存在签了劳动合同不给或者不签劳动合同的情，那么工资条就是证明劳动关系的重要证据。
3、如果涉及到工伤保险待遇、产假、经济补偿金等核算时，工资条上的应发工资就起到了作用了，因为银行转记录只是实发工资。
4、如果工资结构比较复杂，那么工资条可以证明您的工资结构，清楚的表明哪些是固定工资一的部门，哪些是浮动工资的部分，得公司在其中做文章。
5、如果劳动合同约定的工资低于实际工资，那么工资条可以证明你的实际工资额度。
以上便是找法网小编为您带来关于不发工资条怎么投诉的相关知识，不发工资条，员工可以向用人单位所在地的劳动局或者劳动仲裁委投诉，或者实现先与公司协商商量发放问题。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
