您好，我还在服饰商场工作做了十几天，不愿做了，领导干部说试岗一个星期，离职提早一个月打离职报告，要不一分钱薪水都没有，也没有签劳动合同书，只签了职工例例，我月末去的做了三天应当发放工资190結果就发过

更新时间：2020-06-09 11:23:14

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您好，我还在服饰商场工作做了十几天，不愿做了，领导干部说试岗一个星期，离职提早一个月打离职报告，要不一分钱薪水都没有，也没有签劳动合同书，只签了职工例例，我月末去的做了三天应当发放工资190結果就发过90元有人说是扣了耗损费，每个月都扣有效吗

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劳动合同法第六十条规定：　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条规定：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
也就是说，除了补足克扣部分，还要处以被克扣部分50%--100%赔偿金。

2020-06-09 11:14:29

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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。

2020-06-09 11:21:51

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。

2020-06-09 11:23:14

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