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没签劳动合同双倍工资诉讼时效
更新时间：2020-06-09 17:13:31
问题描述：
没签劳动
合同
双倍工资
诉讼时效
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《民法总则》第九章 诉讼时效
第一百八十八条 向人民法院请求保护
民事权利
的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
第一百九十条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其
法定代理人
的请求权的诉讼时效期间，自该法定
代理
终止之日起计算。
第一百九十一条 未成年人遭受性侵害的
损害赔偿
请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。
第一百九十二条 诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已自愿履行的，不得请求返还。
第一百九十三条 人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可。当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。
2020-06-09 17:04:40
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2020-06-09 17:07:33
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2020-06-09 17:13:31
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