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亲爱的律师们，我想知道我公司工作了半年以上，公司没有与我签订劳动合同，没有购买社会保障，我不想再做，领导还要求我提前一个月书面辞职，还是不辞职。在这种情况下，我需要提前一个月书面辞职？

更新时间：2020-06-09 17:44:34
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亲爱的律师们，我想知道我公司工作了半年以上，公司没有与我签订劳动合同，没有购买社会保障，我不想再做，领导还要求我提前一个月书面辞职，还是不辞职。在这种情况下，我需要提前一个月书面辞职？
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    劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　
    一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　
    1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
    3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
    2020-06-09 17:38:16
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    公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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    单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　
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私人店铺，未签劳动合同，以提前一个月提出辞职，不肯让我现在离职，请问这种情况我可以自己离职吗？
提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。
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1.一般需要提前30天向单位提交辞职。 2.具体要根据你单位的规定。 3.未签劳动合同可以要求双倍工资。 如需法律帮助，我愿助您一臂之力，请采纳并评价。
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公司要求离职，这合去吗？
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