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你好，我一直在公司工作5年了，今年第二个孩子出生后请产假申请离职，在公司休产假期间，公司没有支付，说有产假津贴，但现在公司引进不给生育津贴，合法吗？
更新时间：2020-06-09 19:07:17
问题描述：
你好，我一直在
公司
工作5年了，今年第二个孩子出生后请产假申请
离职
，在公司休产假期间，公司没有支付，说有产假津贴，但现在公司引进不给
生育津贴
，合法吗？
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休产假时公司里是没有
工资
的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人
用人单位
按职工上年度缴费工资总额的
0.7%缴纳
生育保险
费，职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的
女职工
产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发
2020-06-09 18:58:26
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1、要求恢复
劳动合同
。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你
仲裁
期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动
合同
后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。
2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。
2020-06-09 19:03:52
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《
劳动合同法
》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，
劳动报酬
只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，
合同解除
或者终止后不影响
合同履行
期内劳动者的劳动报酬获得。
2020-06-09 19:04:04
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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育
保险
社会统筹的地区，支付标准按本
企业
上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
2020-06-09 19:07:17
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