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没有劳动合同，提前一个月说要辞职，要扣工资吗？
更新时间：2020-06-09 19:55:23
问题描述：
没有劳动
合同
，提前一个月说要辞职，要扣工资吗？
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劳动争议
仲裁
是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动
合同履行
地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关
证据
复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
2020-06-09 19:49:13
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这个不会扣的，但是要看具体情况。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-06-09 19:51:55
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你好，一般不会扣的。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，双方有其他约定的除外。
2020-06-09 19:55:23
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职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
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提前一个月要辞职，压工资，双方没有鉴劳动合同，怎么办?
可以申请劳动仲裁解决。
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没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
没有劳动合同，要马上离职说要扣一个月工资
可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
辞职，公司说没有提前一个月，要扣一个月的工资，而且也没有签劳动合同，合法吗
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位
全部4个答案 >
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没劳动合同。工资拖欠一个月。临时要辞职，说要扣一个月工资。
辞职后公司最后一个月工资中社会保险 会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。 用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任
全部4个答案 >
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没有劳动合同，辞职，单位说需要提前一个月辞职，不给工资
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
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没有签劳动合同，提前一个月辞职，但是没有批，公司说要提前三个月辞职，或者急辞职要扣百分之四十的工资，
你好，不合理的，工资是必须支付的的，不能扣的，其实工人还可以要求老板支付双倍的工资的
全部4个答案 >
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未签订劳动合同，说我没有提前一个月辞职，说要扣我一个月工资，这合法吗？
如果未按规定离职可以扣除部分费用，但不能全扣
全部4个答案 >
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没有劳动合同，需要辞职，必须要提前一个月，不然不给工资
您好，建议申请劳动仲裁，主张经济补偿金和双倍工资。
全部11个答案 >
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请求病假已提交病假单，我不给公司病假，是否违反劳动法？
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司不会辞职。我该怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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已经扣除了保险，合理吗？
可以申请劳动仲裁的
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公司在怀孕期间不安排岗位，是否违反劳动法
你好，可以向劳动局投诉
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我是应届毕业生。前一天刚签了就业协议，就业协议上没有向公司报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗？
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一
全部3个答案 >
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了，老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资，这样合法吗？我想当时就拿到钱
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式，如协商无果可考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。
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