公司由于经营不善,给予部分员工停薪,是否合法,停薪期是否合法,是否合法?如果不合法,是否支付工资,则支付工资,是否支付当地基本工资,是否停止支付社会保障,支付是自我辩护的形式,是否终止合同。

更新时间:2020-06-10 10:04:56
问题描述:
公司由于经营不善,给予部分员工停薪,是否合法,停薪期是否合法,是否合法?如果不合法,是否支付工资,则支付工资,是否支付当地基本工资,是否停止支付社会保障,支付是自我辩护的形式,是否终止合同
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    根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:  
    (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。  
    (2)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。  
    (3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。  实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
    2020-06-10 09:57:02
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    公司有无出具书面解除通知?
    2020-06-10 09:58:00
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    应当支付补偿金
    2020-06-10 10:04:56
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是否合法,是否合法?是否要支付薪资,是不是支付当地的基本薪资,是否停止缴纳,是否解除。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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即使批准也要扣半个月工资,是否合法?是否可以立即解除劳动合同?并要求公司全额支付工资?
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况: 一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上; 二是,依据四十九条的规定解除
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是否合法,是否可以此为由解除合同?是否可以扣除员工工资,单位支付费用,并约定了培训协议)
劳动者在培训期间,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人
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此4个月公司按员工底薪的百分之八十发入工资,不和我们解除合约,是否合法,可否可向公司要求赔偿?
公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。 但是必须要提供劳动合同,需
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我现在辞职(在职期间公司没有组织培训),是不是要赔2000元呢? 公司这中行为是否合法?如果不合法,
还在试用期不?如果在就直接走人吧!不在试用期也可以辞职而不付违约金! 重庆朋友咨询法律问题可到“重庆律师热线”网站留言!网站域名:cq12348.com 重
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