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劳动合同纠纷
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劳动合同的签订、续约、履约、变更、解除、终止以及经济补偿的终止、赔偿的支付等,必须按照法律、法规的有关规定办理。
更新时间:2020-06-10 10:06:44
问题描述:
劳动合同
的签订、续约、履约、变更、解除、终止以及经济补偿的终止、赔偿的支付等,必须按照法律、法规的有关规定办理。
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用人单位与劳动者订立劳动
合同
时应履行以下告知义务:根据《职业病防治法》第34条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
2020-06-10 09:58:44
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您好,没有经过同意变更劳动合同的,可以要求
经济赔偿
。
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您好,有补偿,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿。
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