新员工入职签署劳动合同书，如今六个月了，企业未缴纳社保，如今辞职情况，合同书上带写离职必须提早一个月申请办理。可是由于状况独特，工作中详细地址迁移，年之后沒有再工作，在这个全过程中，一直在和老板沟通交

更新时间：2020-06-10 22:44:40

问题描述：

新员工入职签署劳动合同书，如今六个月了，企业未缴纳社保，如今辞职情况，合同书上带写离职必须提早一个月申请办理。可是由于状况独特，工作中详细地址迁移，年之后沒有再工作，在这个全过程中，一直在和老板沟通交流，也获得了愿意。交接表也交了，如今老总说就是我它是自动离职，薪水也没帮我结，这类状况怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助849594 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2020-06-10 22:37:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助537661 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
　　
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。

劳动者自离属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
即不告而别，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2020-06-10 22:39:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助99810 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。

2020-06-10 22:43:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1357046 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2020-06-10 22:44:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。