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我想问一下？我某机关事业单位的一名普通员工，应手负伤一后不可以从是体力活，因此只有长期性病休，可是我手不工作中受的伤，只是家中负伤的，我想问一下企业在薪水上应当如何发送给我
更新时间：2020-06-10 22:51:37
问题描述：
我想问一下？我某机关事业单位的一名普通员工，应手负伤一后不可以从是体力活，因此只有长期性病休，可是我手不工作中受的伤，只是家中负伤的，我想问一下企业在薪水上应当如何发送给我
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病假工资需根据
用人单位
规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障
劳动者
享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020-06-10 22:45:31
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工伤
的纠纷就按照一般
劳动争议
解决办法处理即可，可以协商、投诉、举报、
仲裁
或者起诉处理，要是情况较为复杂，可以直接找律师代理。
2020-06-10 22:48:45
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地
劳动监察
大队投诉，或者直接到
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2020-06-10 22:51:37
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