你好,关于劳动合同没有签订,离职请求要求加倍工资赔偿,但是我们研修期为一个月,没有书面证据表明申请劳动调停,调停中愿意支付我们工作的工资,不愿意支付加倍工资赔偿的问题该怎么办?谢谢你!

更新时间:2020-06-11 07:34:20
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你好,关于劳动合同没有签订,离职请求要求加倍工资赔偿,但是我们研修期为一个月,没有书面证据表明申请劳动调停,调停中愿意支付我们工作的工资,不愿意支付加倍工资赔偿的问题该怎么办? 谢谢你!
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    用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。   自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
      自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2020-06-11 07:30:35
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    您好,现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼,要求支付工资,但要证明先前存在劳动关系
    2020-06-11 07:32:16
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    可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
    2020-06-11 07:34:20
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你好! 关于试用期,如果没有签订劳动合同,公司不支付工资的话,可以申请劳动仲裁吗
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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没有签订劳动合同,今天提出辞职,拒绝支付工资,该怎么办?
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
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至今未签署劳动合同,工作时间等,请问我如果现在辞职,可以要求双倍工资赔付及社保赔付吗?
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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没有签订劳动合同,按口头协议执行了劳动工资,但劳动者提出没有签订合同,要求支付双倍工资,怎么办
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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未签订劳动合同,我也没有支付工资。现他提请劳动仲裁,要求支付双倍工资并支付误工费,我应该怎么办?
劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等
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公司没有给我签订书面劳动合同,现在感觉工作时间长,工资少,是不是还应给予双倍工资的赔偿?
你好,从你的情况来看,如果你和用人单位未签订劳动合同的话,根据法律规定是可以要求用人单位给予双倍工资赔偿的,也就是从你入职后的第二个月开始起算,再赔偿你11个月
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我签了劳动合同,辞职时被扣25%薪水合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我签了一个劳务合同,给中间人十几万介绍费,后来事情没有成。中间人现在还有五万没有给我退我现在可以双倍
处理方式包括协商、调解和诉讼。 你可以先尝试与中间人协商退款事宜,如协商无果,可考虑通过调解机构进行调解。若调解仍未能解决问题,你可以凭借相关证据向法院提起诉讼
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公司是工人身份,转到事业单位身份会不会改变?
法律分析:对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是,转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级
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中学恋爱被学校开除是否合法?
按学校管理制度处理
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学校不同意我休学
与学校沟通休学事宜时,建议提前准备好相关证明材料,如医疗证明、家庭情况说明等。在与学校相关部门或负责人交流时,要保持冷静和礼貌,清晰阐述自己的需求和理由,并听取
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未满16进厂想辞职厂里不让辞职怎么办
企业不得招聘未满16周岁,可以向劳动相关部门投诉,也可以向法院起诉解除劳动关系。
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工厂车间主任不让离职,不给辞职申请签字
您可以描述一下目前所发展的情况吗
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