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劳动合同纠纷
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如果公司不签订劳动合同并按照正常程序辞职
更新时间:2020-06-11 10:10:12
问题描述:
如果
公司
不签订
劳动合同
并按照正常程序辞职
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1、如果您在试用期,您提前三日通知
用人单位
,即可以解除劳动
合同
。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。
2、建议您与用人单位友好协商,如果您们无法协商一致解除劳动合同,建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同,在期限届满后,您即可以离职,用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同,如果您给用人单位造成损失的,您应当承担赔偿责任。
3、如果您与用人单位发生争议,您可以向当地
劳动监察
部门进行投诉,或依法向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,以维护您的权益。
2020-06-11 09:55:06
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按照《
劳动合同法
》签就可以了。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、
安全生产
状况、
劳动报酬
,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的
居民身份证
和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020-06-11 09:57:23
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劳动纠纷律师团队
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公司与
劳动者
签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-06-11 10:02:17
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
2020-06-11 10:10:12
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