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合同到期后,续约单位转移工作,减少工资,我不同意,没有签订劳动合同,单位通知我工作我没有参加,单位处理旷工
更新时间:2020-06-11 13:08:57
问题描述:
合同
到期后,续约单位转移工作,减少工资,我不同意,没有签订
劳动合同
,单位
通知
我工作我没有参加,单位处理旷工
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按照《
劳动合同法
》规定,有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法,应从劳动合同期满第二个月起至不满一年,向
劳动者
每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年,视为
用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(劳动
合同法
第八十二条第二款)。”
2020-06-11 13:01:11
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劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你
经济补偿
金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月
工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的,用人单位应当支付你经济补偿金。
经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
2020-06-11 13:04:42
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
2020-06-11 13:07:12
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是
证明
存在劳动关系最有利的
证据
,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2020-06-11 13:08:57
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合同到期单位不续签
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原单位劳动合同到期
劳动合同纠纷
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建筑行业,单位口头通知,合同不再续签了,我不去上班算矿工吗?现在还是冬休期,单位也没通知上班,
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人力资源代理是否会被解雇,如何赔偿
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老板说他想提前一个月辞职。我提前一个月说他招人直接解雇了我
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你好,建议,搜集证据起诉解决
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可能被视为不合理的限制。
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全部3个答案 >
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