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劳动合同纠纷
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劳动合同未解除在新单位工作
更新时间：2020-06-12 13:25:19
问题描述：
劳动合同
未解除在新单位工作
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不签劳动
合同
最多可申请11个月的双倍
工资
的。如果单位未交
保险
，还可以要求
经济补偿金
的。
2020-06-12 13:15:52
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2020-06-12 13:20:54
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-06-12 13:25:19
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单位解除劳动合同的流程怎么走
劳动合同纠纷
7157
如果之前工作单位的劳动合同没有被解除的话，能和下个工作单位签订劳动合同吗
劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同
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员工兼职
员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
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劳动合同试用期
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劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二
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与单位还未解除劳动合同 能否去新公司上班
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没有原因单位可以解除劳动合同吗
不可以。。。。
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关于与原单位解除劳动合同
可要求解除合同 通知公司便可。
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劳动合同未解除
解除合同。先与原单位协商一下。同时对现在单位说明情况。不行就诉诸法律。
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请问辞职公司不给保底工资违法吗？
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁
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在校期间实习生能否有法定节假日？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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三方协议书与劳动合同有怎样的不同
法律分析：三方协议和劳动合同的区别是： 1、签订时间不同 2、主体不同 3、内容不同 4、目的不同 5、适用的法律不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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作为一名餐饮工作者，可以辞职吗？
只要员工想辞职，提前三十天向公司递交辞职申请即可，公司的做法违反了法律的规定，没有任何的权利扣留员工，你可以向劳动部门投诉
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法定节假日不给休假，是否违法？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造
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