工伤保险医疗待遇制度标准

更新时间:2020-06-12 15:43:02
问题描述:
工伤保险医疗待遇制度标准
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1066357 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,工伤保险办理程序:到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张,受伤职工填写,填写完整,单位盖章本人签字;《工伤认定通知书》认定号;劳动能力鉴定结论;个人申请;医院诊断证明书和出院通知单复印件;原始发票;门诊处方及病历本;医院费用总清单;工伤职人身份证及复印件;属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书,损害赔偿调节或人民法院民事判决书;个人基本情况信息资料单。
    2020-06-12 15:38:09
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助173375 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,根据法律的规定,个人可以申报工伤保险待遇,而提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    2020-06-12 15:40:50
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助155971 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工伤职工享受医疗、假牙等辅助器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等 工伤保险待遇。工伤保险问题建议咨询当地社保局。
    2020-06-12 15:43:02
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤保险待遇标准的具体法律规定?
《新工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤保险待遇标准的具体规定?
没有解除劳动关系之前受伤就还是工伤。。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤保险待遇
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤保险待遇标准
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤保险待遇
配偶:每月职工本人工资的40% 其他亲属:每人每月职工本人工资的30% 孤寡老人或孤儿:在上述标准的基础上增加10% 统筹地区工资是指工伤发生时缴纳工伤保
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于工伤保险待遇
(一)工伤医疗期待遇。 1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用; 2、工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴; 3、福利待遇。与本单位其他员工享受同等福
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤保险待遇
待遇是,工资,住院费,医疗费,住院伙食补助费,误工费,够成伤残有伤残赔偿金,
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤保险待遇
你好,用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续,双方的劳动合同终止,不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在网上签了合同不去入职可以吗
可以不去入职,但需注意以下处理方式:首先,应尽快与用人单位取得联系,说明自己的决定并提供合理理由;其次,如合同中涉及违约责任,应了解并评估可能面临的法律后果;最
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职、离职当月的应出勤天数都是按照21.75算的吗
常见的处理方式是按照公司规定和实际出勤天数计算薪资。选择处理方式时,需考虑公司规定是否合法合理,以及是否保障了劳动者的合法权益。若公司规定与法律法规相悖,应以法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
律师解答动态
刚刚
段占朝律师
近期帮助 190 人
垫资重组违约需要交违约金吗
刚刚
周清智律师
近期帮助 21970 人
面试前说的不要押金,就是不交任何费用,面试的时候就要求我交400块钱的费用,然后还不能退
10秒前
王冰律师
近期帮助 650 人
员工5月6日提出口头离职,从5月7日到5月9日都没有回来上班微信也没有请假,要怎么处理?
23秒前
金辉律师
近期帮助 6782 人
我现在怀孕了,然后公司想要把我们从公司的正式员工转成外包员工,会影响到我以后生产的津贴报销吗
28秒前
龙炳言律师
近期帮助 19082 人
我妈妈请邻居帮忙关闭抖音会员在邻居的操作下导致我妈妈被诈骗7.4咨询一下她需不需要承担一部分责任
54秒前
郭进律师
近期帮助 40190 人
我们厂天天加班很晚,加到晚上22:00-23:00的是常有的事,这个合法吗
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 68874 人
有一个QQ群里面的女生一直在侮辱男生请问我=应该怎么处理
1分钟前
王宁刚律师
近期帮助 8233 人
我的水里有大源证书在我不知情本情况下被钱公司挂靠到另外一个怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询