我们的单位现属于旅游区，原单位人员分为不同的分支，我们已有20多人被分为公园工人被低处理，他们比我们高几百人，临时工比我们高几倍，我们的名字和按照同工同酬，他们被推，我们能做吗？

更新时间：2020-06-12 17:58:29

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1.用人单位不得通过劳务派遣形式否认与劳动者之间的劳动关系，如果你之前有与原公司签订劳动合同，现在岗位、单位、工作地点都没有变的，不能让职工跟派遣单位签订劳动合同。
2.所以，你可以拒绝让你跟派遣公司签订合同，与原公司继续劳动关系。
3.是否转正需要看公司的规章制度，如果你符合条件，那么就可以要求转正，如果不符合，那么就没办法。但是，你已经工作11年，应该符合条件。
4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你的工资不应该低于同岗位其他职工的工资，否则可以主张补发差额工资。
5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-06-12 17:53:17

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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

2020-06-12 17:55:04

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劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.

2020-06-12 17:56:15

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1、根据我国《合同法》的规定，合同只要签名或盖章就可以了，只要依法成立的合同就生效，不需要按手印也受法律依据；　　
2、法律依据：　　1）《合同法》　　第三十二条　【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。　　2）《合同法》　　第四十四条　【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

2020-06-12 17:58:29

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